Pihtiputaan kunnan työtyytyväisyyskyselyn tulokset osoittavat, että pitkäjänteinen panostus henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyä ylläpitäviin toimiin tuottaa tulosta. Vuodenvaihteessa 2024 toteutetussa kyselyssä selvitettiin henkilöstön kokemuksia työyhteisön toimivuudesta ja työilmapiiristä eri osa-alueilla. Kyselyn toteutti Työterveys Aalto. Kyselyn vastausprosentti oli 61 %, mikä tekee tuloksista tilastollisesti luotettavia.
Työtyytyväisyyskyselyn keskeiset tulokset:
Johtaminen: 92 % vastaajista piti organisaation johtamista melko hyvänä tai erinomaisena. Kehittämiskohteena nousi esiin toimialojen välisen tiedonvälityksen parantaminen, mutta oman toimialan tiedotus koettiin asianmukaiseksi.
Työyhteisön ilmapiiri ja yhteistyö: 82 % vastaajista arvioi oman työyhteisönsä johtamisen hyväksi tai erinomaiseksi, eikä kukaan pitänyt johtamista huonona. Vastaajat kokivat saavansa riittävästi tukea esihenkilöiltään ja yhteistyön sujuvan hyvin.
Häirinnän puuttuminen: Työyhteisössä ei koettu häirintää lainkaan. Vastaajat kokivat, että työnantajalla on tehokkaat keinot puuttua epäasialliseen käytökseen, ja työntekijöitä kohdellaan reilusti ja tasapuolisesti.
Vaikuttamismahdollisuudet: 78 % vastaajista koki voivansa vaikuttaa omaan työhönsä hyvin tai erinomaisesti. Suurin osa sai riittävästi tukea esihenkilöiltään ja työkavereiltaan.
Motivaatio ja sitoutuminen: 92 % vastaajista kertoi olevansa erittäin motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä. Työmäärä ja työtahti koettiin kohtuullisiksi, ja työntekijät pystyivät hyödyntämään monipuolisesti osaamistaan ja vahvuuksiaan.
Työyhteisötaitojen kehittäminen: 94 % vastaajista arvioi omat työyhteisötaitonsa hyviksi tai erinomaisiksi. Työntekijät kertoivat tekevänsä aktiivisesti parannusehdotuksia ja pyrkivänsä vaikuttamaan työilmapiiriin myönteisesti.
Pihtiputaan kunnan talous- ja henkilöstöjohtaja Ari-Jukka Käsmä iloitsee tutkimuksen positiivisista tuloksista:
“Olen aina tiennyt, että meillä on osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä, mutta kyselyn tulokset yllättivät silti positiivisesti. Tämä antaa vahvan pohjan jatkaa työskentelyä työtyytyväisyyden ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi koko kuntaorganisaatiossa.”
Pihtiputaan kunta jatkaa sitoutumistaan henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen ja kehittää työyhteisön toimintatapoja edelleen. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille arvokkaasta palautteesta!
